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¡No se mude a España!
Enviado - 14 de julio 2010
¿Por
qué quiere vivir en España? ¿Es el estilo de vida, la comida, el sol,
las playas y el bajo costo de vida? Sí, España es un lugar fantástico.
Sin embargo, si usted quiere vivir y trabajar en España, ahora no es el
mejor momento.
España ha estado en las noticias internacionales una vez más. La tasa
oficial de desempleo es ahora superior al 20% y la crisis económica
aquí no muestra signos de recuperación. La ética de trabajo en España
es por lo general muy tranquila.. No me malinterpreten, yo he trabajado
con algunos españoles muy competentes, capaces y trabajadores. Sin
embargo, algunas culturas son difíciles de cambiar y es fácil dejarse
atrapar en esta particular forma de vida - y por supuesto, muchos
expatriados siguen su ejemplo.
Uno de los problemas es que la ley de empleo en España está muy a favor
hacia el empleado. Al principio esto puede parecer una buena cosa. Pero
la ley es tan favorable hacia el empleado que el típico trabajador no
teme por su trabajo, dándole licencia para hacer exactamente lo que le
gusta, que muchas veces es casi nada. Si se le revoca el contrato, las
empresas por ley están obligadas a pagar 45 días de salario por cada
año trabajado en la empresa. Así que si usted tiene un modesto sueldo
de 18.000 € y ha estado trabajando durante 4 años, recibirá un increíble
pago 9.000€ pago de parte de la empresa como compensación. Además de
esto, el gobierno completa muy generosamente su despido con grandes
prestaciones de desempleo de entre 500 y 1100 euros al mes. Esta cifra
suele estar relacionada con lo que se gana y cuánto tiempo ha estado
trabajando, así que es fácil conseguir el máximo. Usted puede obtener
la prestación por desempleo, llamado "el paro", por un mínimo de seis
meses y en muchos casos hasta dos años. Eso significa que durante los
próximos seis meses que podría haber ganado (neto) más del doble por no
hacer nada que lo que habría si se hubiese quedado en la empresa
trabajando como un mulo. El único requisito para acceder al paro es
haber trabajado como empleado como mínimo durante un año. Ni los
autónomos ni los empresarios tienen derecho al paro.
¿Y qué si un empleador prefiere que su empleado perezoso tal y así va y
encuentra otra oportunidad en otro lugar, por lo que no tiene que saco
de él? Bueno, él podría hacer la vida difícil para él, promover sus
colegas, le excluye de las reuniones y así sucesivamente. Pero, ¿fue?
Absolutamente ninguna manera, no se si tiene un paquete de
indemnización 9k € en juego. Esto, que perdería si la izquierda. Por
lo tanto, como consecuencia directa de ello, el empleador y el empleado
se han pegado unos con otros.
Es cierto que la indemnización por despido no sería aplicable si no
hubiera motivos razonables para el despido. Pero la ineptitud y la
apatía no se consideran en general "motivos razonables". Además, como
empleador puede que no quiera correr el riesgo sobre todo en litigio
por despido improcedente es muy popular en España.
Estas regulaciones de empleo en España son un obstáculo enorme para el
crecimiento económico ya su vez la riqueza global. Esto se debe en
parte a estas razones que la economía en España es tan pobre. La falta
de medios ambición, el trabajo en equipo, unidad y disciplina que los
salarios siguen siendo bajos, la producción sigue siendo baja y el
desempleo sigue siendo elevado.
Para los que vienen a España en busca de un buen trabajo con un sueldo
decente y las perspectivas de carrera, en este momento realmente no es
el momento. En el momento de escribir este artículo, el Primer Ministro
de España de Zapatero está tratando de reformar la legislación laboral
para que sea más fácil contratar y despedir al personal.
Afortunadamente, España se reconocen los problemas que enfrentan y las
medidas que se requiere para realizar cambios.
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